Stock Options Vs Restringido Shares. is um BBB. Logo BBB BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At no centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e partilha as suas descobertas rentáveis com os investidores Esta dedicação para dar aos investidores Vantagem comercial levou à criação do nosso provado Zacks Rank sistema de classificação de ações Desde 1986, quase triplicou o SP 500 com um ganho médio de 26 por ano Estes retornos cobrem um período de 1986-2017 e foram examinados e atestado pela Baker Tilly, Uma empresa de contabilidade independente. Visita desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. NYSE e dados AMEX é de pelo menos 20 minutos atrasados dados NASDAQ é de pelo menos 15 minutos delayed. Stock Grants Vs. Stock Options. is um A BBB. Logo Rated BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e partilha as suas descobertas rentáveis com investir Ors Esta dedicação a dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso provado Zacks Rank sistema de classificação de ações Desde 1986, quase triplicou o SP 500 com um ganho médio de 26 por ano Estes retornos cobrem um período de 1986-2017 e foram Examinado e atestado pela Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visita desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. NYSE e dados AMEX é de pelo menos 20 minutos atrasados dados NASDAQ é de pelo menos 15 minutos delayed. Stock Grants Vs Stock Options. Working longo Horas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida Ele faz, no entanto, tem suas vantagens Grandes empresas muitas vezes jogado em opções de ações e subvenções para adoçar o negócio e motivar seus funcionários para manter o trabalho duro Estas formas de compensação alinhar as prioridades dos trabalhadores Com as da corporação e aumentar o valor para o acionista Opções e bolsas, no entanto, são muito diferentes uns dos outros Se você tem uma escolha entre os dois, ajuda a saber o que aqueles As diferenças são. Subsídios de estoque. Uma concessão de ações ocorre quando um empregador paga uma parte ou a totalidade da remuneração de um empregado na forma de estoque corporativo Isso significa um pouco menos dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que normalmente significa A empresa está investindo em seu futuro e deseja empregá-lo por muitos anos para vir Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado Embora o empregado é o proprietário legal dessas ações, ela não pode vendê-los até que as restrições são levantadas, Por exemplo, que será adquirida em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o empregado pode transferir essas ações para qualquer corretor para custódia, mas não pode vendê-las. Opções. Você pode passar uma vida estudando todos os vários tipos de opções de ações No entanto, o tipo que as empresas concedem aos seus funcionários é sempre uma opção de compra convencional Dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar o Se, por exemplo, o estoque está negociando a 10 hoje e as opções, que coletarão em dois anos, permitem que o trabalhador compre cada estoque em 12, o empregado exercerá somente as opções se as partes Comércio para mais de 12 no mercado de ações, quando eles vencem Se as ações valem menos, é mais barato comprar o mesmo estoque através de um corretor regular. Tanto as opções de ações e subsídios são supostamente para motivar o empregado para ir para casa mais tarde, trabalhar mais E ajudar as ações da empresa apreciar É a vantagem do empregado, uma vez que quanto mais as ações da empresa s vale, mais o empregado está a ganhar Ambos os tipos de compensação também desencorajar o empregado de sair do trabalho até que as ações ou as opções colete, Como vesting é normalmente condicional sobre o emprego continuado stock ou opção concede também permitem às empresas adiar parte da compensação Normalmente, nenhum desembolso de dinheiro é necessário até que o stock ou a opção vests, que é uma vantagem significativa para R crescimento das empresas Outra vantagem é bolsas de ações e opções de custo da empresa mais quando o preço das ações é alta e relativamente menor quando o preço das ações é baixa Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções, bem como bolsa de ações está vinculado ao O preço das ações Em conseqüência, as obrigações de pagamento do empregador refletem seu sucesso financeiro. As operações são negócios arriscados que oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas enlouquecerem, elas podem não valer nada. Uma opção de compra de ações que permite ao detentor comprar cada ação em 12 Vale nada se o preço de mercado das ações é 12, vale 1 quando o estoque sobe para 13 e 2 quando o preço da ação chega a 14 Em outras palavras, pequenos movimentos no preço das ações podem alterar drasticamente o valor total do pacote A rede Valor de uma bolsa de ações, no entanto, é muito mais estável e não vai recusar a zero a menos que a empresa sai do negócio Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode conceder algumas opções ao longo wi Algumas ações.
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